“我是干技術(shù)出身，原來受學(xué)歷、專業(yè)限制，一直沒有機會參加職稱評審，自從泰安市出臺了‘專精特新’企業(yè)人才晉升新政策，讓我能評上了高級工程師，感謝市人社部門搭建的綠色通道。”12月28日，說起自己的職稱晉升，現(xiàn)任山東龍輝起重機械有限公司總經(jīng)理的和大龍，激動地說。

據(jù)介紹，今年以來，泰安市不斷創(chuàng)新人才評價方式，扎實開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動，暢通企業(yè)職稱申報渠道，打破了束縛企業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)展的政策藩籬。目前，全市首批42名“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才獲評工程技術(shù)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

為做好這項工作，泰安市規(guī)定，“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制要揮企業(yè)用人主體作用，不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審重要參考，提升了職稱評審的科學(xué)性、專業(yè)性和針對性，有效激發(fā)了企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的動力與活力，為加快泰安市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了積極的推動作用。

山東龍輝起重機械有限公司創(chuàng)建于2005年，是山東省“專精特新”中小企業(yè)、山東省“瞪羚企業(yè)”。公司總經(jīng)理和大龍目前兼任公司研發(fā)部部長，帶領(lǐng)公司團隊取得發(fā)明專利8項，實用新型專利64項，軟著2項，多次榮獲科技進步獎，取得山東省名牌產(chǎn)品、山東知名品牌稱號。然而，和大龍近年來受學(xué)歷的困擾一直無法晉升高一級別職稱。隨著專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制的落地，像和大龍一樣因?qū)W歷、資歷受限的優(yōu)秀企業(yè)技術(shù)人才通過申報舉薦制順利獲得了工程技術(shù)副高級職稱，成了這一政策的直接受益人。