一、結構要求和影響

　　技術(shù)改造對于企業(yè)的人力資源結構的要求和影響，可以概括為：技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源結構向高技能、高協(xié)作、高市場(chǎng)的方向發(fā)展，以適應和推動(dòng)技術(shù)改造的進(jìn)程，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　1. 技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源結構適應新的技術(shù)水平和生產(chǎn)方式，提高技術(shù)含量和技能水平。技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源結構中增加高技能、高素質(zhì)、高效率的人力資源，減少低技能、低素質(zhì)、低效率的人力資源，提高人力資源的整體質(zhì)量和效益。

　　2. 技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源結構適應新的組織形式和管理模式，提高協(xié)作能力和創(chuàng )新能力。技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源結構中增加跨部門(mén)、跨領(lǐng)域、跨層級的人力資源，減少單一、孤立、僵化的人力資源，提高人力資源的整體協(xié)作能力和創(chuàng )新能力。

　　3. 技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源結構適應新的市場(chǎng)需求和競爭環(huán)境，提高市場(chǎng)敏感度和競爭優(yōu)勢。技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源結構中增加市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)、品牌建設、危機應對等方面的人力資源，減少與市場(chǎng)脫節、缺乏競爭意識、缺乏服務(wù)意識等方面的人力資源，提高人力資源的整體市場(chǎng)敏感度和競爭優(yōu)勢。

　　二、素質(zhì)的要求和影響

　　技術(shù)改造對于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的要求和影響，可以概括為：技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源素質(zhì)具有較強的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、責任感，以適應和推動(dòng)技術(shù)改造的進(jìn)程，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　三、管理的要求和影響

　　技術(shù)改造對于企業(yè)的人力資源管理的要求和影響，可以概括為：技術(shù)改造要求企業(yè)的人力資源管理更加注重人力資源的開(kāi)發(fā)、激勵、配置，以適應和推動(dòng)技術(shù)改造的進(jìn)程，提高企業(yè)的核心競爭力。
 

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