最近，青島立博汽車(chē)零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心主任柴葉飛和副主任王樹(shù)軍迎來(lái)了一件喜事——兩人紛紛獲評高級工程師職稱(chēng)。

“職稱(chēng)不是評價(jià)人才的唯一方式，但卻是一個(gè)很重要的指標”。在申報某些高端項目時(shí)，職稱(chēng)一直是企業(yè)的短板，在身為企業(yè)研發(fā)中心主任的柴葉飛看來(lái)，沒(méi)有職稱(chēng)一直是自己多年的遺憾。

“創(chuàng )業(yè)多年，企業(yè)規模不斷擴大，我和樹(shù)軍自身的技術(shù)水平也不斷提升，但由于以前的忽視，一直沒(méi)有參評過(guò)職稱(chēng)。這次通過(guò)‘專(zhuān)精特新’企業(yè)職稱(chēng)舉薦制讓我們成功取得了高級工程師職稱(chēng)，解決了困擾我們多年的問(wèn)題，也讓我們在企業(yè)競爭中有了更多的優(yōu)勢。”柴葉飛說(shuō)。

近年來(lái)，我市專(zhuān)精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為全市技術(shù)創(chuàng )新的重要推動(dòng)力量。不過(guò)，企業(yè)中很多像柴葉飛和劉樹(shù)軍這樣雖然水平高、技術(shù)強，但卻礙于學(xué)歷或工作時(shí)間的限制，普遍面臨沒(méi)有機會(huì )申報職稱(chēng)的窘境。去年11月，市人力資源社會(huì )保障局、市工業(yè)和信息化局、市民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于落實(shí)專(zhuān)精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審政策的通知》，首次提出了高級職稱(chēng)申報“舉薦制”，專(zhuān)精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)企業(yè)董事長(cháng)或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱(chēng)。這為專(zhuān)精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員打開(kāi)了職稱(chēng)評審新的“綠色通道”。

目前，國家和省現有的職稱(chēng)評價(jià)標準條件普遍設定了嚴格的學(xué)歷門(mén)檻，且要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員逐級晉升。一位本科畢業(yè)生，自畢業(yè)起即從事相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，到符合申報副高級職稱(chēng)，一般來(lái)說(shuō)至少需要10年。職稱(chēng)申報“舉薦制”改進(jìn)了原來(lái)的職稱(chēng)申報方式，讓技術(shù)創(chuàng )新能力突出、取得原創(chuàng )性科技成果以及作出重大貢獻的工程技術(shù)人才經(jīng)過(guò)舉薦直接申報高級職稱(chēng)，無(wú)須逐級晉升，避免了“熬年限”，使更多“專(zhuān)精特新”企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可以快速晉升。像青島立博汽車(chē)零部件精密鑄造有限公司這樣的國家級專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，可根據該政策推薦2人申報高級職稱(chēng)，柴葉飛、王樹(shù)軍順利申報且獲得了高級工程師職稱(chēng)，成為這一政策的直接受益者。

2022年度，全市共有138人通過(guò)舉薦制取得了副高級工程師職稱(chēng)，20人通過(guò)舉薦制參加正高級工程師評審。這是首次在職稱(chēng)申報中引入用人單位舉薦的做法，目的在于考察參評人員的職業(yè)道德、業(yè)績(jì)貢獻、技術(shù)水平在單位中、在行業(yè)內的認可度，也是職稱(chēng)評審中誠信制度建設的一種嘗試。